Viernes 24 de Mayo de 2024

Escasez de talento en México pone en jaque el nearshoring

Escasez de talento en México pone en jaque el nearshoring

En el ámbito laboral mexicano, la escasez de talento está generando preocupaciones significativas, especialmente en el contexto del nearshoring. Este fenómeno, que implica la reubicación de empresas multinacionales en México para acercar sus cadenas de suministro a Estados Unidos, se ve obstaculizado por la falta de perfiles especializados.

Desafíos en la búsqueda de perfiles

La Secretaría de Economía proyecta la llegada de al menos 400 empresas estadounidenses a México en 2024, con la posibilidad de generar 2 millones de empleos adicionales, principalmente en la industria manufacturera. Sin embargo, sectores clave como la industria automotriz, de autopartes, maquiladora y de tecnología ya enfrentan dificultades para cubrir vacantes de perfiles técnicos.

Demanda y perfiles requeridos

Según la Encuesta de Escasez de Talento 2024 de ManpowerGroup, el 68% de los empleadores tiene dificultades para encontrar los perfiles adecuados. Entre las posiciones más difíciles de cubrir se encuentran las relacionadas con tecnologías de la información y análisis de datos, ventas y marketing, atención al cliente y front office, operaciones y logística, y administración y soporte en oficina.

Enfoque en talento técnico

David Eaton, presidente de la American Chamber Capítulo Monterrey, destaca que en el sector industrial, especialmente en la manufactura avanzada, se necesitarán trabajadores con vocación técnica en áreas como ingeniería automotriz, logística, manejo de cadenas de suministro y almacenamiento.

Talento digital y nearshoring

La industria de la tecnología también experimenta una alta demanda de perfiles especializados, como front-end, back-end, react, soluciones en la nube y ciberseguridad. Empresas como Google están reubicando empleos en México, lo que refleja la importancia de este mercado en el contexto del nearshoring.

Soluciones a la escasez de talento

Blanya Correal Sarmiento, consultora internacional en Desarrollo de Modelos de Transformación Laboral, sugiere varias estrategias para abordar la escasez de talento. Esto incluye promover la participación de mujeres en carreras técnicas, fomentar el desarrollo interno en las empresas, fortalecer la conexión entre la educación y el mundo laboral, y considerar la reincorporación de trabajadores clave que se fueron durante la pandemia.

Impacto de la escasez de talento

La falta de talento especializado podría afectar negativamente el desarrollo industrial en México, ralentizar el reclutamiento y sobrecargar a los empleados existentes. Por lo tanto, es crucial que las empresas y el país se preparen para satisfacer la demanda de perfiles técnicos y digitales en el contexto del nearshoring.

Nota: La escasez de talento en México representa un desafío significativo para el desarrollo del nearshoring y la atracción de inversiones extranjeras directas. Las empresas y las autoridades deben trabajar en conjunto para abordar este problema y garantizar un flujo adecuado de perfiles especializados en los sectores clave de la economía mexicana.

Valentina Rodríguez

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