Mujeres avanzan en puestos directivos en México, aunque la equidad aún es limitada
Históricamente, los puestos directivos han sido dominados por hombres. Aunque más mujeres están accediendo a estos cargos, aún no se alcanza un equilibrio significativo. Según el Estudio Anual de Talento en México, realizado por World Talent Advisors, solo el 14.3% de los 616 consejeros son mujeres. No obstante, de los 47 nombramientos realizados el año pasado, 13 fueron mujeres, lo que representa un 27.2%, superando notablemente la media histórica.
La presencia femenina en los puestos de CEO
En el ámbito de los CEO (Chief Executive Officer), la representación femenina es mínima: solo el 4% de los 50 directivos evaluados son mujeres y ninguno de los cuatro nombramientos de 2023 fue para una mujer.
Aumento de mujeres en puestos de CFO y general counsel
El rol de CFO (Chief Financial Officer) muestra una presencia femenina del 11%, cifra que se ha duplicado en los últimos tres años, lo que indica un avance en la reducción de la brecha de género en este cargo.
El puesto de general counsel (asesor general) también refleja una baja representación femenina, con un 12%. El incremento reciente ha sido del 9.1% y en el último año no hubo nombramientos de mujeres en esta posición.
La desigualdad en el área de tecnología
En las grandes empresas de México, el cargo de CTO (Chief Technology Officer) sigue dominado por hombres, con un 84%. En los últimos tres años, la presencia femenina en este puesto aumentó un 12.5% y, de las seis personas nombradas el año pasado, el 16.3% eran mujeres.
Cargos directivos con mayor presencia femenina
CSO: la excepción con mayoría femenina
El puesto de CSO (Chief Security Officer) destaca con la mayor presencia femenina en las empresas mexicanas, alcanzando un 62%. En este rol, se toman decisiones de compra basadas en sostenibilidad y ética empresarial.
CHRO: recursos humanos con mayor representación femenina
Otro cargo con una considerable representación femenina es el de CHRO (Chief Human Resources Officer), donde el 34% de los puestos son ocupados por mujeres. Esta cifra ha ido en aumento, con un incremento del 42.9% en los últimos tres años, y en 2023, el 63.3% de los 11 nombramientos en esta área fueron para mujeres.
En resumen, aunque las mujeres están ganando terreno en los puestos directivos, el dominio masculino sigue siendo predominante en muchos de estos cargos. La equidad de género en las altas esferas corporativas continúa siendo un desafío significativo en México.
