Volkswagen y Continental anuncian recortes de empleo para impulsar sus finanzas
En un esfuerzo por mejorar sus posiciones financieras, las gigantes automotrices alemanas, Volkswagen y Continental, han revelado planes significativos para recortar empleos y reducir gastos en los próximos dos años.
Volkswagen: Plan Ambicioso para la Eficiencia
Recorte del 20% de la Fuerza Laboral y Ahorro de 10,000 Millones de Euros
Volkswagen, una de las marcas automotrices más destacadas a nivel mundial, tiene como objetivo reducir una quinta parte de su fuerza laboral, enfocándose en medidas de eficiencia para alcanzar ahorros sustanciales. El fabricante de automóviles busca ahorrar 10,000 millones de euros para 2026, con un enfoque en la optimización de costos más que en la reducción del número de empleados.
Gunnar Kilian, miembro del Consejo de Recursos Humanos de Volkswagen, asegura que los recortes se centrarán en la eficiencia, destacando la importancia de reducir costos. La compañía planea aprovechar la «curva demográfica» con la jubilación inminente de la generación del «baby boomers».
Volkswagen aún no ha proporcionado detalles específicos sobre la campaña en su marca de pasajeros, pero se espera que los detalles se aclaren en diciembre.
Objetivo de Impulsar el Margen de Ganancia del 3.4% al 6.5%
El objetivo principal de estos recortes de costos es elevar el margen de ganancia, que actualmente se sitúa en el 3.4% en los primeros nueve meses de este año, al 6.5%. Esto es parte de la estrategia de Volkswagen para mejorar la rentabilidad durante la transición hacia la producción de vehículos eléctricos.
Oferta de Jubilación a Tiempo Parcial
En julio, Volkswagen presentó un plan de jubilación a tiempo parcial para trabajadores nacidos en 1966, con la esperanza de que aproximadamente 3,000 personas opten por esta oferta como medida para reducir costos sin recurrir a despidos.
Continental: Reducción de Miles de Puestos de Trabajo
Ahorro de 400 Millones de Euros Anualmente a Partir de 2025
Continental, el fabricante de neumáticos, también se une a la iniciativa de recortes de empleo y gastos. La empresa tiene como objetivo ahorrar 400 millones de euros anualmente a partir de 2025, con un enfoque específico en su división de automoción.
Reducción de Empleo de «Rango Medio de Cuatro Dígitos»
Aunque el número exacto de puestos de trabajo a recortar no está claro, Continental afirma que estará en un «rango medio de cuatro dígitos». La medida llega en un momento en que la empresa considera una reestructuración y posibles ventas, especialmente después de las declaraciones del presidente ejecutivo, Nikolai Setzer, sobre un posible cambio en la propiedad de la división ContiTech.
En septiembre, se especuló sobre recortes de aproximadamente 5,500 trabajadores en la división de automoción, con más de 1,100 empleados afectados en las 30 sedes de la empresa en Alemania, según informes de Manager Magazin.
Estos movimientos estratégicos de Volkswagen y Continental buscan no solo adaptarse a los desafíos económicos, sino también mejorar su posición financiera en un mercado automotriz en constante evolución.
