Miércoles 24 de Abril de 2024

Senado avanza propuesta de duplicar aguinaldo en México a 30 días: Reacciones y Consideraciones

Senado avanza propuesta de duplicar aguinaldo en México a 30 días: Reacciones y Consideraciones

La Comisión de Trabajo y Previsión Social del Senado en México ha aprobado una propuesta para aumentar el aguinaldo anual de los empleados de 15 a 30 días de salario. La iniciativa implica una modificación al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que no ha experimentado cambios en más de 50 años. A continuación, se detalla la información clave y las reacciones ante esta propuesta.

Reforma histórica

La propuesta representa un cambio significativo en la legislación laboral, ya que el aguinaldo se ha mantenido en 15 días de salario desde 1970. La reforma plantea duplicar esta prestación, lo que podría tener un impacto directo en los trabajadores mexicanos.

Cálculos y detalles de la propuesta

Según la Ley Federal del Trabajo actual, el aguinaldo es equivalente a 15 días de salario por un año laborado. En caso de aprobarse la reforma, este cálculo se duplicaría a 30 días. La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet) ofrece un método para calcular el aguinaldo, multiplicando el salario base diario por 30.

En caso de renuncia o despido antes de finalizar el año, se establece un cálculo proporcional al tiempo trabajado. La Profedet especifica que el aguinaldo proporcional debe incluirse en el finiquito o liquidación, y en caso contrario, debe ser pagado antes del 20 de diciembre.

Reacciones y posicionamientos

La propuesta ha generado diversas reacciones en la sociedad y entre los legisladores. El Senador Napoleón Gómez Urrutia, proponente de la reforma, argumenta que esta medida no solo dignificaría los derechos de los trabajadores, sino que también beneficiaría al sector productivo y fortalecería la economía familiar.

En contraste, la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex) expresó su preocupación, alegando que el incremento en el aguinaldo afectaría a más del 95% de las empresas, especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas (MiPymes). La Coparmex señala que las medidas anteriores, como el aumento al salario mínimo, han generado costos adicionales para las empresas sin incentivos correspondientes.

Perspectivas y Debate

El debate sobre la propuesta continuará en la Comisión de Estudios Legislativos Segunda antes de ser discutido y votado en el pleno del Senado. Los legisladores destacan la necesidad de abordar la desigualdad laboral en el país, mientras que la iniciativa privada pide una consideración cuidadosa, sopesando el impacto en las empresas.

Valentina Rodríguez

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